Constat de grève

Le droit de grève est un droit que tout salarié peut exercer.

Il fait partie des acquis sociaux.

Néanmoins, le droit de grève ne permet pas aux grévistes d’endommager des matériels ou des locaux, ou encore, de séquestrer des personnes physiques relève du domaine des délits et voies de faits, d’entraver la liberté  des personnes et des biens.

En qualité de Chef d’entreprise, même en période de grève, votre responsabilité est engagée quant à la préservation des biens et des personnes.

Le procès-verbal de constat de grève, en faisant état des débordements observés, va considérablement dégager votre responsabilité en apportant la preuve que ces dérives sont le fait d’éléments incontrôlables.

D’autre part, et ceci à titre préventif, la présence d’un Huissier de Justice dans l’enceinte de l’entreprise aura toute chance d’avoir un effet dissuasif à l’encontre de ceux qui seraient tentés de céder à des actions répréhensibles.

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